Licencia por maternidad y paternidad en cirujanos del Uruguay.
DOI:
https://doi.org/10.31837/cir.urug/9.1.12Palabras clave:
Licencia maternal paga, licencia por paternidad, cirugía general, salud maternaResumen
Introducción: El aumento de mujeres que cursan la residencia de cirugía general, pone en discusión los temas de embarazo, licencia maternal y cuidados infantiles en esta especialidad. La licencia por maternidad se asocia con beneficios en la salud física y mental de la madre y del niño, incluyendo la disminución de la mortalidad infantil. Promueve el inicio, mantenimiento y duración de la lactancia. UNICEF recomienda un mínimo de 18 semanas de licencia por maternidad; en Uruguay se otorgan 13 semanas en los empleos públicos. No se han encontrado publicaciones que indaguen este tema a nivel nacional. El objetivo de este trabajo es cuantificar el uso de la licencia por maternidad y paternidad, y secundariamente el uso del medio horario por cuidados así como dar inicio a la discusión sobre este tema en el ámbito de la cirugía general.
Materiales y métodos: estudio observacional, descriptivo, retrospectivo. Se confeccionó una encuesta anónima y voluntaria con preguntas múltiple opción distribuida a cirujanos y residentes de cirugía general de Uruguay, entre agosto y octubre de 2023. Los resultados se procesaron mediante tablas y gráficos.
Resultados: a nivel público 35% de las mujeres encuestadas tomó licencia por menos de 3 meses. Este valor es de 39% en el ámbito privado. De las trabajadoras con actividad independiente un 20% no tomó licencia y un 65% tomó licencia no remunerada. Entre los varones, 39% de los encuestados no tomó licencia por paternidad; los que sí lo hicieron fue por menos de 10 días en un 53% de casos.
Discusión: los beneficios en la salud materna y del recién nacido de la licencia maternal paga están bien establecidos. Parece haber un sub aprovechamiento de la misma en los profesionales encuestados, sobre todo a nivel independiente en donde los profesionales que facturan pierden este beneficio.
Conclusiones: discutir las implicancias de estos períodos de licencia aporta un estado de situación que permite el trabajo del colectivo a en favor de promover estos derechos.
Descargas
Citas
Rey G, Gonçalves G, Blasina F, Alemán A, González Mora F. Medio siglo craquelando el techo de cristal: romperlo no ha sido posible. An Facultad Med (Univ Repúb Urug). 2020;7(2):e2020v7n2e501. https://revistas.udelar.edu.uy/OJS/index.php/anfamed/article/view/470
Wagner G. Cirujanas: objetivando nuestra realidad. Sesión científica 9 de marzo de 2022 de la Sociedad de Cirugía del Uruguay https://www.youtube.com/watch?v=ECmwjjL021c
UNICEF. Maternidad y paternidad en el lugar de trabajo en América Latina y el Caribe. Políticas para la licencia de maternidad y paternidad y apoyo a la lactancia materna.2020. https://www.unicef.org/lac/media/13931/file/Maternidad_%20ypaternidad_en_el_lugar_de_trabajo_en_ALC.Pdf
Organización Mundial del Trabajo (OIT). La maternidad y la paternidad en el trabajo.2014. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40dgreports/%40dcomm/documents/publication/wcms_242618.pdf
Ley N° 16104. Regulación de licencias de los funcionarios públicos. https://www.impo.com.uy/bases/leyes/16104-1990/24.
Ley N° 19161. Modificación del subsidio por maternidad y fijación de subsidio por paternidad y subsidio para cuidado del recién nacido. https://www.impo.com.uy/bases/leyes/19161-2013.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Extensio?n de beneficio por maternidad para el personal me?dico de la salud. 29 de junio 2021. https://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/comunicacion/noticias/extension-beneficio-maternidad-para-personal-medico-salud
Sayres Van Niel M, Bhatia R, Riano NS, de Faria L, Catapano-Friedman L, Ravven S. et al. The impact of paid maternity leave on the mental and physical health of mothers and children: a review of the literature and policy implications. Harv Rev Psychiatry.2020;28(2):113-126. doi: 10.1097/HRP.0000000000000246.
Ko JY, Rockhill KM, Tong VT, Morrow B, Farr SL. Trends in postpartum depressive symptoms—27 states, 2004, 2008, and 2012. MMWR Morb Mortal Wkly Rep. 2017;66(6):153-158. doi: 10.15585/mmwr.mm6606a1.
Ruhm CJ. Parental leave and child health. J Health Econ. 2000;19(6):931-60. doi: 10.1016/s0167-6296(00)00047-3.
World Health Organization. Report of the expert consultation of the optimal duration of exclusive breastfeeding, Geneva, Switzerland, 28–30 March. 2001. Geneva, Switzerland: WHO; 2001 https://iris.who.int/handle/10665/67219
World Health Organization (WHO). Exclusive breastfeeding for six months best for babies everywhere. Genebra: WHO; 2011. https://www.who.int/news/item/15-01-2011-exclusive-breastfeeding-for-six-months-best-for-babies-everywhere
Jakubowski JS, Baltzer H, Lipa JE, Snell L. Parental-leave policies and perceptions of pregnancy during surgical residency training in North America: a scoping review. Can J Surg. 2023;66(2):132-138. doi: 10.1503/cjs.009321
Weiss J, Teuscher D. What Provisions Do Orthopaedic Programs Make for Maternity, Paternity, and Adoption Leave? Clin Orthop Relat Res. 2016;474(9):1945-9. doi: 10.1007/s11999-016-4828-x.
Organización Panamericana de la Salud. Semana mundial de la lactancia materna: Protejamos la lactancia materna en el lugar de trabajo 2019. https://www.paho.org/sites/default/files/2021-02/Briefing-WBW-2019-SP.pdf
Houser L, Vartanian TP. Pay matters: the positive economic impacts of paid family leave for families, businesses and the public. New Brunswick, NJ: Rutgers Center for Women and Work, 2012. https://smlr.rutgers.edu/sites/smlr/files/Documents/Centers/CWW/Publications/CWW%20Paid%20Leave%20Brief%20Jan%202012.pdf
Bellomo F. Retorno laboral luego de la licencia maternal. Asesoría General el Seguridad Social. Comentarios de Seguridad Social n°67. Banco de Previsión Social. 2020. https://www.bps.gub.uy/bps/file/17297/3/67.-retorno-laboral-luego-de-la-licencia-maternal.-ec.-f.-bellomo.pdf
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores conservan sus derechos de autor y ceden a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultaneamente sujeto a la licencia Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional License. que permite compartir la obra siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
